{"id":3658,"date":"2024-03-07T11:31:17","date_gmt":"2024-03-07T16:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/lifefm.ec\/?p=3658"},"modified":"2024-03-07T11:32:00","modified_gmt":"2024-03-07T16:32:00","slug":"empresarios-preocupados-por-leyde-erradicacion-de-violencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/2024\/03\/07\/empresarios-preocupados-por-leyde-erradicacion-de-violencia-laboral\/","title":{"rendered":"EMPRESARIOS PREOCUPADOS POR LEY DE ERRADICACI\u00d3N DE VIOLENCIA LABORAL"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>\u201cUn buen ambiente laboral se promueve con normas claras y equilibradas\u201d. As\u00ed titul\u00f3 a su comunicado la C\u00e1mara de Comercio de Guayaquil, en el cual exponen sus reparos a la Ley Reformatoria para la Erradicaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo, y ante ello plantean que se modifique la normativa, que actualmente espera el veto del presidente Daniel Noboa.<\/p><\/blockquote>\n<p>La CCG afirma que respalda con firmeza la creaci\u00f3n de leyes que aseguren un entorno laboral saludable mediante la promoci\u00f3n de oportunidades, desarrollo profesional, as\u00ed como la erradicaci\u00f3n del acoso y la violencia en el \u00e1mbito laboral. Sin embargo, dice que la ley, que fue aprobada en la Asamblea Nacional el pasado 22 de febrero, \u201cpresenta disposiciones ambiguas y desproporcionadas\u201d.<\/p>\n<p>En el comunicado, emitido el mi\u00e9rcoles 6 de marzo, detalla los puntos que les genera preocupaci\u00f3n y uno de ellos radica en la \u201campliaci\u00f3n imprecisa de la definici\u00f3n de violencia y acoso laboral\u201d, en el cual -dice- se incluyen acciones como la falta de desconexi\u00f3n digital y la solicitud de trabajo fuera del horario laboral, pero indica que no se considera el \u201cmarco legal existente que permite ciertas formas de trabajo fuera de horario con una compensaci\u00f3n adecuada\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la C\u00e1mara de Comercio, el proyecto otorga poderes amplios e indefinidos a los inspectores de trabajo para imponer sanciones pecuniarias y env\u00eda a que se regulen tales sanciones mediante decreto ejecutivo, lo cual -dice- genera incertidumbre debido a la falta de claridad sobre la naturaleza, alcance y los montos de estas sanciones, as\u00ed como su posible contradicci\u00f3n con la Constituci\u00f3n, que proh\u00edbe la aplicaci\u00f3n de sanciones no previstas por la ley.<\/p>\n<p>En ese sentido, proponen que se modifique el proyecto de ley para que \u201cse ajuste a las definiciones establecidas por organismos internacionales como la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y para evitar la duplicaci\u00f3n de reg\u00edmenes sancionatorios, garantizando as\u00ed la seguridad jur\u00eddica y el respeto a los principios constitucionales\u201d.<\/p>\n<p>F: El Universo<\/p>\n<p>#Life #LifeNoticias #RadioLife995FM #InformativoLife #Babahoyo #ThiIsLife #SintonizaLaVida<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cUn buen ambiente laboral se promueve con normas claras y equilibradas\u201d. As\u00ed titul\u00f3 a su comunicado la C\u00e1mara de Comercio de Guayaquil, en el cual exponen sus reparos a la Ley Reformatoria para la Erradicaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo, y ante ello plantean que se modifique la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3662,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-3658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3658"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3670,"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3658\/revisions\/3670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lifefm.ec\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}