Inició abril y con esto la cuenta regresiva para el pago de las utilidades. Este es un valor que reciben todos los trabajadores contratados bajo relación de dependencia en el sector privado.
Se cancelan en función del tiempo de labores, sin importar la función o cargo que se tenga. Es decir, que si un trabajador tiene pocos meses en una empresa, también tiene derecho a ese beneficio.
En el artículo 97 del Código de Trabajo se establece la participación de trabajadores en las utilidades de la empresa.
El reparto de las utilidades se efectúa de la siguiente manera:
- El 10 % se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto, y será entregado directamente al trabajador.
- El 5 % restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por estas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de 18 años y los hijos de cualquier edad con discapacidad.
El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociación, la entrega será directa.
Cuándo se cancela las utilidades en Ecuador
Las personas empleadoras y las empresas en Ecuador, obligadas a llevar contabilidad, deben pagar utilidades a sus trabajadores entre el 1 y 15 de abril del 2024. Y esto corresponde a las ganancias en el ejercicio fiscal 2022.
En 2022 se canceló a 1,7 millones de trabajadores, según datos del Ministerio de Trabajo. En 2021 fueron 1,6 millones; en 2020 unos 1,5 millones y en 2019: 1,6 millones.
“El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de la recepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Además, si es requerido el empleador por la Dirección Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligación, no remitiera los documentos comprobatorios, será sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código, según la capacidad de la empresa, a juicio del director Regional del Trabajo”, dice el artículo 105 del Código Laboral.
Para su determinación se tomarán como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuesto a la renta. Cuando no sea posible determinar la base imponible del impuesto a la renta, la administración tributaria en ejercicio de su facultad determinadora establecerá la base imponible. Además, el empleador considerará el tiempo de servicio, sin realizar diferenciación alguna con la remuneración o el tipo de ocupación o actividad de la persona trabajadora o extrabajadora que laboró durante el ejercicio económico en el que se generaron las utilidades.
Según el artículo 97 del Código del Trabajo, el reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociación, la entrega será directa.
F: El Universo
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