Los cargos directivos son ocupados en un 65% por hombres, mientras que el 35% lo ocupan mujeres, según los datos expuestos por expertos y estudios.
Entre tres y cinco años alcanzan las mujeres ecuatorianas de permanencia laboral frente a los más de diez años a los que llegan los hombres. Las diferencias no solo se presentan en este aspecto, también se dan en los ingresos, según los diferentes estudios y cifras. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en enero de este año el ingreso laboral promedio de un hombre con empleo fue de $ 608, mientras que para una mujer con empleo fue de $539.
Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer y desde diferentes ámbitos se han implementado medidas, incluso leyes, para generar una igualdad de condiciones para las mujeres, pero ¿cómo se encuentra la situación de la mujer en Ecuador en el ámbito laboral?
La líder de consultoría y formación de Adecco Ecuador, Gabriela López, indica que la situación laboral de la mujer en el Ecuador aún está en inequidad, pero cada vez “las empresas son más conscientes de sus acciones y procesos, buscando eliminar estas malas prácticas. Desde los procesos de reclutamiento hasta movimientos internos en las empresas”.
La gerenta sénior de Talento Humano de Seguros Equinoccial, María Sol Paladines, comenta que la equidad de género en las empresas es una estrategia inteligente que asegura la sostenibilidad a largo plazo de los negocios. “Tenemos el desafío de redefinir nuestras políticas y creencias para crear empresas que reciban en sus posiciones de liderazgo a las mujeres y así asegurar una toma de decisiones más inclusiva y acertada. Cuando las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades para contribuir y liderar, las empresas se vuelven más innovadoras, resilientes y competitivas en el mercado global”, afirma.
La analista de Innovación Educativa de la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) Jennifer Samaniego indica que actualmente se puede visibilizar un aumento en el número de mujeres que ingresan a carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) en comparación con décadas anteriores, ya que las iniciativas gubernamentales y privadas han fomentado el interés y la participación de las niñas y mujeres en STEM han contribuido a este crecimiento. Sin embargo, dice que a pesar del progreso, esa industria todavía enfrenta desigualdades de género significativas.
F: El Universo
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